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[原創] 企業不能長壽的根本原因

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城市:湘潭市
金幣:2467
 發表于 2015/4/29 20:43:42 | 只看樓主 | | | | |

從宇宙誕生的第一天起,大家可以去思考這世上有永恒的事物沒有?宇宙誕生了,也許未來的某一天它又滅亡了。地球在幾十億前誕生了,也許在未來的某一天它又消失了。連我們的宇宙、地球都有可能在未來消亡,何況一個組織、一家企業呢?結論是沒有永恒與永生的企業,只有長壽企業。現在的企業生存壽命很短暫。能夠維持百年以上的企業在全球來說,歐洲國家較多。只是對中國來說百年以上企業屈指可數,微乎其微。根據普華永道會計師事務所的2014年的統計數據,中國中小企業的平均壽命為二年半,集團企業的平均壽命是七到八年。企業壽命短暫比較突出的是民營企業,平均壽命二年零九個月。以2014年為例,在中國平均每天有2740家企業倒閉。

企業的壽命短的根本原因無非于內部原因與外部原因。內部原因是由企業內部環境決定的。外部原因是由企業外部環境決定的。但是內部原因是主因,外部原因是次因。

原因一,企業管理者根本不懂管理、不會管理、不學管理。甚至于有些人還認為管理都是騙人與忽悠人的,都起不了實際作用。對這種狹隘的、片面的思想,站在對方著想的角度上,我們不能聽之任之,而是要奉勸與忠告,提高其的認知能力。著名軍事學家孫武,是《孫子兵法》的作者。他到吳王闔閭那里應聘打工,吳王對孫武不了解,并不知道他的才能有多少。于是吳王出題目考試孫武,考題是訓練一百八十名吳王后宮佳麗。這些后宮佳麗是吳王的小老婆們與宮女。這些后宮佳麗手無縛雞之力,在訓練時不聽軍令,嘻嘻哈哈以為軍訓只是娛樂而以,沒想到孫武的管理水平高,懂得按制度辦事,斬殺了吳王兩名寵姬后,其他美女害怕受懲罰,就嚴格按照孫武的命令進行軍訓。孫武用軍事管理方法訓練了美女軍隊,讓她們從膽小怯懦與手無縛雞之力的人變成了能夠英勇殺敵的女戰士。這證明了管理是能夠在組織中、企業中起很大作用的。后來,孫武幫助吳王打敗強大的楚國,向北威脅到齊國與晉國的生存。吳國成了當時的霸主。從這個故事,可以看出人才與管理對組織的重要性。人才是會管理企業的人。企業需要三種人才。第一等人才是企業管理人才,第二等是企業技術人才,第三等是企業營銷人才。企業管理者不懂管理沒關系,不懂可以學。如果不學管理,可以聘請管理人才替其管理企業。但是既不懂管理,又不會管理,還不肯學管理,那么對企業來說,就很悲哀了。

原因二,企業管理者不能幫助企業適應環境的變化。企業的外部環境是每天在發生變化的,有些變化細微得很難感知得到的。這些變化隨著時間的推移,就會積薄而為厚,聚少而為多。最后這變化就會如同火山噴發一樣把企業埋葬掉。例如,競爭企業的產品升級更新與產品的替代品出現,就會使得你企業市場份額減少,訂單銳減,利潤縮少。這種變化如果企業方沒有情報系統與洞察力,就會被“溫水煮青蛙”一樣煮死掉。或者企業的現金流用空了,而且企業誠信系統不行,導致貸不到款融不到資,企業也會在這種變化中死掉。或者政府的管制措施與新的法令頒布,讓企業的生存受到限制與威脅。這些內部環境與外部環境的變化,對企業而言,有些變化就是危機,還有些變化是良機。危機與良機都是并存的。危機要靠預測搞好“腳本計劃”與預案措施。良機則需要企業準確抓住與把握住。企業沒有危機預測系統、情報信息系統,就不能準確知道環境的變化,也就沒有辦法去適應這種變化。企業的變革要與企業內外部環境的變化相適應、相匹配。不能被動地變革,而是先預測出結果后,再主動地變革。如果被動地變革,等其他競爭對手搶先一步后再進行調整,對企業而言,坐失良機,就算亡羊補牢,為時已晚。

原因三,企業后繼無人,沒有很好的接班人計劃與培育計劃。企業的興旺發達,離不開人才的作用。企業之間的競爭,歸根到底其實就是人才的競爭。人才是組織競爭的關鍵,更是企業競爭的關鍵。誰擁有卓越的人才,誰能對人才知人善任,誰就擁有在未來生存與發展的能力。以三國為例,曹魏陣營的人才濟濟,而東吳陣營的人才內訌損失了不少,蜀漢陣營的人才培育工作沒有放在首要工作位置。最后三方陣營的斗爭結果是魏國擁有大量的地盤,東吳次之,蜀漢的地盤最小;而且蜀漢國第一個滅亡,東吳第二個滅亡,魏國勝出。三國的歷史告訴企業家們與高管們,誰的人才一流,誰的一流人才多,誰能敢于用人才與善于用人才,誰就會最后勝出。企業的最后勝出,就是立于不敗之地,成為長壽企業。十年樹木,百年樹人。培育一棵樹木容易,而培育一個真才實學的人才卻不是那么輕而易舉的。江山代有后人出,一代新人換舊人。有管理者覺得培育人才這樣的工作太浪費時間、太浪費成本,還不如直截了當地從人才市場招聘就行,何必費那么大的力氣去培育一個人才。這種思想有道理。但是要辯證地看待問題。企業初創期間,由于時間倉促,只好從人才市場上招聘各類人才,等這些人才相互磨合到相互信任,就可以用了。但是等企業發展壯大,有錢有人了,這時就需要自身培育本企業人才,因為這樣量身打造的人才,比較符合企業實際情況,而且對本企業的企業文化與人際關系輕車熟路,用他們能更好地完成工作,創造價值,并且他們的忠誠度要比從人才市場上招聘的要高得多。還有的是,企業的一把手,也就是企業的CEO最好是企業自身培育的好些。因為培育出的CEO是企業的接班人與掌舵人,這高管人才有時還能決定企業的生死存亡,所以,企業自己培育一把手接班人,更能放得了權,放得了心。對企業接班人進行專門培育外,其他人才可以適當從人才市場招聘。畢竟,流水不腐,戶樞不蠹。適當的引進外面的人才,可以有“鯰魚效應”的作用,還能引進新思想與新觀念、新作風。如果企業的人才青黃不接,沒有培育出很優秀的人才,對企業來說,無異于是一場危機與災難。所以,企業要提前做好人才培育計劃工作,讓企業隨時隨地都有人才供應。

原因四,企業老板的后代不但不能接班,而且是個敗家子。調查統計,約有六成以上企業是毀在企業老板的后代手中。前人栽樹,后人乘涼。后人乘涼享受到涼爽,卻忘了前人栽樹的辛苦。崽賣爺田不心疼。花錢容易,賺錢難。創業型的企業家,有很多是白手起家的,每天起早貪黑,歷盡千辛萬苦,舍不得吃舍不得穿,創下了企業。他們的后代,有些能干的與賢明的,能承擔起振興家族與振興企業的責任,接好班,管理好企業,讓企業傳承下去。他們后代有些是紈绔子弟,不思進取,每天吃喝玩樂、花天酒地,甚至于賭博、玩女人、吸毒。父母辛辛苦苦賺得錢,被他們揮霍一空,不但不能接班,還變賣企業資產供其揮金如土。一個億萬富翁的現金有幾個億,如果他的后代是個敗家子,只要把這幾個億元拿到澳門或者全球一些賭城去賭博,手氣不好或者玩不過莊家,只要幾天就可以把這幾億元輸得一干二凈。還有吸毒,每天吸食的話,需要大量的金錢來養吸。一座金山,用不了多久也會敗光。很多民營企業家都想讓自己的后代接班,但是要因人而異。對后人中德才兼備的,可以通過鍛煉與培育來使接班人更加優秀。對后人中的不肖子弟與敗家子,每月給予一些固定生活費用或者讓子弟到其他企業謀職讓他們得以生存,盡量不要讓他們染指企業。可以聘用外部職業經理人來管理企業。

如果企業能夠克服這四個生存瓶頸,就能夠延長企業壽命。對于企業,我們沒有辦法使它永生,也不可能使它永生,但是我們可以想盡辦法讓它長壽。而要讓企業長壽,必須要有辦法解決上述四個原因與難題。要解決這些原因產生的難題,看似容易,其實做起來做好很難。希望中國的企業壽命越來越長,能夠生存百年千年,成為不朽的豐碑,要做這一點,則需要我們的企業家與高管們從現在起重視管理,學習管理,靈活應用管理。

 

作者簡介:李文武,著名管理學家。《博銳管理在線》《中華品牌管理網》《中國管理傳播網》等知名管理網站專欄作家。又是多家媒體與網絡作家。研究:歷史、經濟、管理。

 

 

 

 



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行業:廣告/公關
職能部門:銷售管理
城市:保定市
金幣:650
 發表于 2015/4/30 16:53:56 | | | |
第1樓
企業的外部環境是每天在發生變化的,有些變化細微得很難感知得到的。
http://www.mybag8.com塑料袋|無紡布袋|光盤包裝袋 http://www.mybag8.com/blog 電話13111636623

等級:
行業:計算機硬件/系統
職能部門:計算機硬件/網絡/系統
城市:北京
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 發表于 2015/5/4 10:38:51 | | | |
第2樓
好帖一定要頂一下啊。
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行業:電子電器/儀器儀表
職能部門:計算機硬件及系統
城市:佛山市
金幣:105
 發表于 2015/5/4 10:49:28 | | | |
第3樓
嗯,確實如此

等級:
行業:化工
職能部門:其他
城市:揚州市
金幣:7
 發表于 2015/5/5 8:27:03 | | | |
第4樓
對外部環境的感知有了但不能及時做出相應的改變是很多企業都存在的問題,有的是不愿改,有的是不知如何改,因此只有不斷地學習才能真正審時度勢。

等級:
行業:娛樂/體育/休閑
職能部門:計算機軟件
城市:上海
金幣:191
 發表于 2015/5/9 10:53:18 | | | |
第5樓
其實做起來做好很難
電動調節閥http://www.tc29.com,氣動調節閥http://www.tc29.net,自力式調節閥http://www.tc29.cc

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行業:專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)
職能部門:服務/支持
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 發表于 2015/5/9 15:02:02 | | | |
第6樓
各種原因,發展得太快太慢,各種內耗,各種競爭手法。

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行業:計算機硬件/系統
職能部門:市場管理
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 發表于 2015/5/13 14:15:57 | | | | |
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職能部門:生產運營
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 發表于 2015/5/13 15:15:40 | | | |
第8樓
恩恩 是的 很難~企業離不開培訓~
李老師這邊也可以來所搜上看一下,給到老師一個宣傳的平臺
所搜商城http://www.suosoo.com/mall/

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行業:機械制造
職能部門:項目管理
城市:北京
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 發表于 2015/5/29 13:04:01 | | | | |
第9樓
企業倒閉,主要還是管理上出了問題啊~~
工業品大狗 http://shop112186649.taobao.com/ 數控系統

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行業:計算機軟件
職能部門:銷售/渠道管理
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 發表于 2015/6/5 13:23:42 | | | |
第10樓
管理很重要!
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行業:計算機硬件/系統
職能部門:市場管理
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 發表于 2015/6/10 14:22:42 | | | | |
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 發表于 2015/6/12 14:37:32 | | | |
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現狀

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城市:東莞市
金幣:316
 發表于 2015/6/20 12:53:56 | | | | |
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追求自我,挑戰自我!

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行業:計算機硬件/系統
職能部門:生產運營
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 發表于 2015/6/22 0:01:57 | | | | |
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精益生產工具供應商: 宜縱電子科技

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行業:互聯網/移動互聯網/電子商務
職能部門:計算機軟件
城市:南寧市
金幣:26
 發表于 2015/7/8 11:10:10 | | | | |
第15樓
三和四點應該都一樣意思吧。
長久的企業應該就靠文化來管理了吧……
智能考勤系統http://kaoqin.tanlink.cn/
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