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[原創]【呆子談管理】:你得學會欣賞別人的鋒芒

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 發表于 2015/1/26 16:31:52 | 只看樓主 | | | | |

 

做過團隊管理的人應該有一些體會,一個團隊里面,其實最好的組合是每個人都有自己擅長的地方,也就是有自己的特點,這樣的團隊其實棱角分明,一下子就可以如按部就班的給安排各種智能工作;最讓人費腦筋的是那種沒有多少特點的,也就是整個一個圓的狀態,感覺做什么都可以,做什么都差一點的,這種其實滿費腦筋的,至少你還得去思考一下這個人到底該怎么使用才是合適的。大家有共識不?

但其實工作有特點有特長的人又是很特殊的群體,他們鋒芒畢露,一眼看過去就可以看到棱角,比如有的人特喜歡玩,比如有的人特喜歡獨處,也有的人特喜歡辯論、、、總之,不像咱們想象的那個樣子,那么順服。但是,如果我們仔細看,我們會發現他們的很多獨特之處,很多別人所不能及的東西。

在廣州的時候,團隊里面有一個主管,非常的有個性,每次布置任務的時候總是喜歡和我辯論一下,在一段時間里面,我認為這家伙的工作心態有問題;經常這樣,然后還會取笑我有一些地方不懂、、、實話,那段時間我一直陷入“管理情緒”里面,我心里對這個人就下了一個概念:就是嘴上功夫厲害,做事的心態存在問題、、、

離開廣州之后,我經常會去反思我經歷過的事情,我發現其實那個主管是一個挺優秀的人,首先,很有執行力,每次安排布置下去的任務,她會用最快的時間將它完成。從這一點上來說,這個人其實是蠻適合做一個創業開拓人員的。在管理的節奏上我沒有做很好的把控,如果我強調做事在前,討論在后,那么,就完全可以避開浪費時間耽誤工作的任務前討論,而他呢,也能夠將才能充分的給展現出來,整個工作也能夠獲得更高的提升。其次,他愛思考,不然也就不會有任務之前的辯論了,愛思考是一個好事,而我當時應該將他這部分的潛力給發掘出來,在每次任務之后讓他去做全面總結,制定出詳細的可操作的方案,用于下次作調整,而這,真是他擅長的東西、、、而不是把時間聽之任之的浪費在事情都沒做的管理情緒之中、、、、

 

有了這樣的一次教訓,我對人對事的認識更加深刻了許多。我學會了去看待事物的反面,而不是正面;學會了從整體上去認識,而不是從某一個片段去認識。在做試點市場的時候,團隊里面差不多都是九零后,然后我安排某個兄弟去做微博的運營,可誰知道他只弄了一天,后面的事情就沒做了;這在當時來說,給我的感覺是這人做事不積極;但我又發現了他的另一個特點,就是喜歡玩。有了之前的教訓,我就在想,這個人到底適合做什么呢?我怎么將他喜歡玩的特點給用上呢?喜歡玩,說明這人的頭腦很靈活,轉得很快,說明策劃能力應該蠻強的,還有,思維有跳躍性,說明他的快速應變能力應該是蠻強的;做微博運營堅持不下來,說明他的思維特點是發散的,點狀的,可能比較適合做一個獨立成一個系統的事情;有了這些基本的判斷之后,我嘗試著讓他獨立去負責一次創業展示會,從策劃到部署,到現場調動、、、我只負責去看就是了。我驚喜的發現,這家伙居然獨立的處理這些事情處理得這么好、、、而當時如果我就看他將微博沒有堅持運營這個事情的話,很可能我會覺得這個人不太適合做事,甚至會覺得這個人心態、能力都有問題、、、

 

世上,并不存在完全符合你的意志拿著就能夠使用的東西,也不存在完全讓你舒服、聽話而且能力很強的人。聽話順服必然對等庸俗平凡,鋒芒棱角必然對等能力和杰出,二者是對立統一的。咱們得學會用欣賞的眼光,欣賞別人的鋒芒,這樣才能獲得他的能力或者杰出的人才,否則,我們只能獲得死水一樣的平庸。

玫瑰的刺很堅硬,很扎手,但是卻能夠開出最嬌艷的花!鵝卵石雖平滑,卻只能拿來墊腳底;學會欣賞,麻雀都可以變成鳳凰;懂得欣賞,石頭都可以變成鉆石。世事都是不完美的!學會接受不完美,學會欣賞別人的鋒芒和缺陷,這就是一種成熟。世上的每一個人,只要你仔細欣賞,就會發現,其實每一個人都是獨一無二不可替代的。



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